為適應(yīng)集團(tuán)公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展工作需要，構(gòu)建復(fù)合型、專業(yè)化內(nèi)部審計(jì)人才隊(duì)伍，在集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視、親自安排下，近日審計(jì)監(jiān)督內(nèi)控部組織完成內(nèi)部審計(jì)人才庫(kù)建設(shè)工作。
本次內(nèi)部審計(jì)人才庫(kù)包含審計(jì)、財(cái)務(wù)、工程、法務(wù)四大專業(yè)，入庫(kù)選拔流程設(shè)置單位推薦、資格審查、面試評(píng)審三大篩選環(huán)節(jié)。經(jīng)前期單位推薦、資格初審環(huán)節(jié)，確定106名人員參與面試環(huán)節(jié)。面試評(píng)審環(huán)節(jié)，為確保選拔公平公正、科學(xué)規(guī)范，組建四個(gè)由法務(wù)、工程、審計(jì)、財(cái)務(wù)等部室負(fù)責(zé)人參加的專業(yè)評(píng)審組，設(shè)置“1分鐘自我介紹+3分鐘專業(yè)必答+2分鐘提問(wèn)”標(biāo)準(zhǔn)化流程，建立涵蓋理論應(yīng)用、案例分析及實(shí)務(wù)操作的分類題庫(kù)，從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維及職業(yè)素養(yǎng)四個(gè)維度全方位、多層次檢驗(yàn)面試人員的專業(yè)素養(yǎng)與實(shí)踐能力。最終確定入庫(kù)人員89名，其中，審計(jì)組長(zhǎng)18人，審計(jì)組員71人，順利完成集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)人才庫(kù)建庫(kù)工作。
此次內(nèi)部審計(jì)人才庫(kù)建庫(kù)工作具有重要意義，為后期集團(tuán)公司開(kāi)展高質(zhì)量審計(jì)項(xiàng)目和推進(jìn)審計(jì)中心建設(shè)，儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)專業(yè)人才，標(biāo)志著集團(tuán)公司審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)邁出關(guān)鍵一步，內(nèi)部審計(jì)基礎(chǔ)管理工作再上一個(gè)新臺(tái)階。