秦嶺腹地，金鉬集團(tuán)金鉬股份礦山分公司碎礦車間內(nèi)，機(jī)械轟鳴如交響樂章，47歲的肖煒身著工裝，手持檢測工具，緊盯著高壓輥磨機(jī)的每一個部件，目光如炬。
在這方熱土上，肖煒已走過整整27個春秋。從一名普通的起重工逐步成長為技師，從初出茅廬的檢修新手蛻變?yōu)楣び褌兘豢诜Q贊的“設(shè)備神醫(yī)”，從帶領(lǐng)團(tuán)隊的班組長到榮獲公司勞模殊榮，肖煒用27年的堅守與付出，在平凡的崗位上交出了一份令人贊嘆的不凡答卷。
鉆勁十足，練就“望聞問切”檢修絕技
2000年，肖煒懷揣著對工作的熱忱與憧憬，踏入設(shè)備檢修領(lǐng)域。此后，他親歷了從老線中細(xì)碎圓錐破碎機(jī)到新線高壓輥磨機(jī)的設(shè)備迭代，也完成了從技術(shù)新人到行家里手的華麗轉(zhuǎn)身。
“最難的坎兒，是進(jìn)口設(shè)備進(jìn)來那會兒。全英文說明書，密密麻麻的專業(yè)術(shù)語，廠家來一趟就要幾萬塊。”“當(dāng)時就憋著一股勁兒：憑什么修我們自己的機(jī)器還得依賴外人？”肖煒沒有被困難嚇倒，他毅然決然地將《機(jī)械原理》《工業(yè)自動化控制》等專業(yè)書籍帶在身邊，反復(fù)對照琢磨，遇到不懂的英文術(shù)語，就用手機(jī)翻譯軟件逐詞查詢。他與同事們齊心協(xié)力，歷經(jīng)半年終于啃下了那本厚厚的英文手冊。
正是憑借著這股不服輸?shù)你@勁兒，肖煒逐漸摸透了這些“鐵疙瘩”的脾氣秉性，總結(jié)出了一套獨(dú)具特色的“望聞問切”檢修法——通過觀察設(shè)備狀態(tài)、嗅聞氣味、傾聽聲響、詢問操作情況以及檢查配件狀況，如同老中醫(yī)為病人把脈一般，能夠迅速準(zhǔn)確地找出設(shè)備的“病根”。工友們紛紛稱贊他為“設(shè)備神醫(yī)”，可他卻謙虛地說：“神醫(yī)談不上，就是見得多了。機(jī)器雖然不會說話，但它會通過各種方式把問題傳達(dá)給你，只要你用心去聽、去感受，就能找到解決辦法。”
創(chuàng)新不止，“金點(diǎn)子”助力降本增效
檢修工作看似簡單，實則處處蘊(yùn)含著細(xì)節(jié)與挑戰(zhàn)。車間里的中碎給料漏斗曾經(jīng)是一個令人頭疼的問題，每隔3個月就需要更換一次，不僅增加了成本，還影響了生產(chǎn)效率。肖煒看著這個頻繁出現(xiàn)問題的漏斗，陷入了沉思：“如果換個材質(zhì)，改改結(jié)構(gòu)，會不會能多用一些日子呢？”
“干工作不能墨守成規(guī)，多琢磨、多改進(jìn)，就能為企業(yè)省成本、提效率?！边@是肖煒常常掛在嘴邊的一句話。他針對傳統(tǒng)工藝和設(shè)備的不足之處，大膽地進(jìn)行探索創(chuàng)新，用一個個“金點(diǎn)子”成功破解了生產(chǎn)中的難題。
僅萬噸中碎給料漏斗改造這一項目，就讓漏斗的使用周期從3個月延長至1年，每年節(jié)約成本高達(dá)50萬元。在CH870圓錐破碎機(jī)防塵系統(tǒng)改造中，他憑借多年積累的檢修經(jīng)驗和對設(shè)備內(nèi)部結(jié)構(gòu)的精準(zhǔn)掌握，提出的改進(jìn)方案既簡單易行又效果顯著，既保障了防塵效果，又不影響設(shè)備潤滑，得到了車間上下的一致認(rèn)可。
多年來，肖煒帶領(lǐng)班組同事完成了6項技術(shù)創(chuàng)新，累計年節(jié)約成本200多萬元。他用實實在在的創(chuàng)新成果，為高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動力，成為創(chuàng)新創(chuàng)效的先鋒模范。
責(zé)任在肩，把班組擰成一股繩
“身為共產(chǎn)黨員，就要沖鋒在前，在急難險重任務(wù)面前迎難而上?！边@不僅是肖煒的初心誓言，更是他始終堅守的行動準(zhǔn)則。
2020年8月6日，金堆礦區(qū)遭遇強(qiáng)降雨，上山道路被沖毀，尾礦泵站告急。路斷了，車輛無法通行，但搶修工作刻不容緩。肖煒和班組成員毫不猶豫地扛起五六十斤重的焊機(jī)，踩著泥濘不堪的山路艱難地向上攀爬。困了，就靠墻瞇一會兒；餓了，就啃口方便面充饑。有人勸他休息一下，他卻堅定地擺手說：“泵站早一分鐘修好，礦區(qū)就少一分損失?！痹谒膸ьI(lǐng)下，搶修工作提前完成，為礦區(qū)挽回了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。
在班組管理方面，肖煒始終堅持“嚴(yán)字當(dāng)頭、愛字暖心”的原則。他善于根據(jù)每個員工的特點(diǎn)合理分配任務(wù)，充分調(diào)動大家的工作積極性；在班組安全管理中，他對違章行為“零容忍”，一旦發(fā)現(xiàn)就會及時制止，并耐心細(xì)致地講解安全規(guī)范和操作要求。在他的嚴(yán)格管理下，班組連續(xù)六年未發(fā)生安全事故，多次榮獲公司“先進(jìn)班組”稱號。
匠心傳承，讓更多年輕人獨(dú)當(dāng)一面
近年來，車間不斷注入新鮮血液，新工們陸續(xù)加入。肖煒作為班組的老師傅，自然而然地成為了所有新工的“領(lǐng)路人”。他不僅帶自己的徒弟，班組里的所有新工都是他的“編外弟子”?！凹热划?dāng)了師傅，就得把本事都傳給年輕人，不能讓他們走彎路。”這是他作為師傅的堅定信念。
他毫無保留地將自己27年積累的經(jīng)驗和技能傾囊相授，不僅傳授技術(shù)知識，更注重培養(yǎng)年輕人做人做事的態(tài)度。無論誰有不懂的問題，他都會耐心解答；誰遇到難題，他都會主動伸出援手。他常說：“一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。年輕人起來了，班組才有戰(zhàn)斗力。”
起初，他發(fā)現(xiàn)新來的年輕人力量不足，干檢修活時顯得十分吃力。于是，他在班組自制了啞鈴，督促大家利用工余時間進(jìn)行鍛煉?！肮庥屑夹g(shù)不行，手上沒勁兒，再好的本事也使不出來?！痹谒墓膭钕?，小伙子們咬牙堅持，經(jīng)過幾個月的鍛煉，干活變得利索多了。
車間里的設(shè)備成了肖煒的“黑板”。每次檢修時，他都會把年輕人叫到跟前，手把手地教他們“望聞問切”的檢修方法?！澳憧催@個軸承的磨損，說明潤滑不到位”“你聽這個聲音，間隙大了”……他一邊操作一邊講解，讓新工們在實踐中一點(diǎn)點(diǎn)吃透技術(shù)要領(lǐng)。遇到關(guān)鍵工序，他更是親自上手示范，一遍不行就兩遍，直到大家完全掌握為止。
如今，他帶的徒弟中有好幾個已經(jīng)能夠獨(dú)當(dāng)一面。下班路上碰見，小伙子們遠(yuǎn)遠(yuǎn)就喊一聲“肖師傅”，他嘴上應(yīng)著，眼里滿是欣慰與自豪。
專注、靠譜、嚴(yán)厲、熱情、暖心，這是同事們對肖煒的一致評價。他連續(xù)四年獲評金鉬集團(tuán)“先進(jìn)勞動者”，2023年更是被評為金鉬集團(tuán)“勞動模范”。然而，面對這些榮譽(yù)，肖煒卻十分淡然，他說：“這都是本分，本分就是把設(shè)備修好，把班組帶好，把徒弟教好?！?
站在轟鳴的碎礦車間里，肖煒的目光堅定而執(zhí)著。當(dāng)被問到什么才是“工匠精神”時，他沉思片刻后說道：“干一行，就得對這一行上心。上心了，啥都能干好。”
“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！毙槍⒗^續(xù)帶著這份匠心與堅守，在礦山生產(chǎn)一線深耕細(xì)作、不懈奮斗。他將帶領(lǐng)團(tuán)隊攻克更多的技術(shù)難題，做好技藝傳承，用實干和擔(dān)當(dāng)在平凡的崗位上續(xù)寫更多奮斗故事。